fotó: Otter Kata

A Zeb ernyőmárka három pilléren nyugszik – zebEDUCATION, zebPARENTS és zebWORKPLACE –, de mindegyik ugyanazért jött létre: hogy olyan támogató környezeteket alakítsunk ki, ahol a neurodiverzitás érték, nem akadály.

Megoldásfókuszú trénerként és gyógypedagógusként abban hiszek, hogy akár iskolai, családi vagy munkahelyi közegben, mindenki akkor tud a legjobban működni, ha az erősségei mentén kap lehetőséget, és közben figyelembe vesszük az egyéni sajátosságait – legyen szó autizmusról, ADHD-ról vagy más speciális igényről.

A zebEDUCATION pedagógusokat és iskolai közösségeket támogat abban, hogyan lehet valóban befogadó tanulási környezetet teremteni.

A zebPARENTS azokat a szülőket kíséri, akik neurodiverz gyermekük számára keresnek kapaszkodókat, eszközöket és megértést.

A zebWORKPLACE célja, hogy a munkahelyek is nyitottá váljanak a neurodiverzitásra – ne csak elfogadják, hanem építsenek is rá.

Minden tréningem, előadásom és konzultációm mögött egy közös szemlélet áll: az alkalmazkodás nem gyengeség, hanem a valódi fejlődés kulcsa – emberekhez, helyzetekhez és lehetőségekhez.

A "zeb" márkanév a zebra rövidítéséből alakult ki. A zebrák minden egyede különböző csíkozású, nincs két teljesen egyforma zebra a világon.
Ahogy ezek az egyedi mintázatok természetesek és ez teszi az állatokat egyedivé, úgy az emberek személyiségében is más-más mintázatot hoz az erősségeik és nehézségeik milyensége és aránya.

A "zeb" márka azt képviseli, hogy
a különbözőség kiindulópont, amire építeni lehet,
akár az iskolában, a családban vagy a munkahelyen.

Hiszek abban, hogy
akkor tudunk jól működni együtt, ha fel merjük vállalni a saját mintázatainkat, és másokét is tisztelettel, kíváncsisággal fogadjuk.